新业态就业协议是一种针对新兴业态领域就业形式而设计的合同形式，旨在保护劳动者在新业态领域的合法权益，并促进双方共同发展。以下是新业态就业协议的主要内容：

合同背景及目的：

随着科技的进步和社会的发展，新业态领域迅速崛起，为更好地保护劳动者在新业态领域的合法权益，促进双方共同发展，特制定本合同。

工作内容：

乙方应按照甲方的要求，从事新业态领域的相关工作。具体内容以甲方岗位说明书为准。

合同形式：

新业态就业协议可以采用多种形式，包括但不限于劳动合同、书面协议、三方协议等。例如，企业与新就业形态劳动者之间，根据法律关系性质分别签订劳动合同或书面协议，涉及第三方企业的，签订三方书面协议。

灵活性：

新业态就业协议通常比传统的劳动合同更具灵活性，能够适应新兴产业和新技术带来的就业形态变革。例如，自由职业者合作协议和任务承揽协议等，通常不适用于劳动合同法，而是采用其他形式的合同来规范双方的权利和义务。

权利与义务：

新业态就业协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动保护等方面。这些条款有助于保障劳动者的基本权益，同时也有助于企业更好地管理和激励劳动者。

法律法规依据：

新业态就业协议应依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定制定，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，新业态就业协议是一种灵活且具有包容性的合同形式，旨在适应新兴业态领域的就业需求，保护劳动者的合法权益，并促进双方的共同发展。具体的合同内容和形式可以根据实际情况和双方的需求进行协商确定。