县城解决就业难的问题可以从多个方面入手：

产业结构失衡

县城经济长期以来过度依赖传统制造业或资源型产业，缺乏多元化的产业布局，导致就业岗位增长乏力甚至萎缩。

产业结构单一，难以创造足够的就业机会和经济效益。

人才流失

交通条件的改善虽然方便了人员流动，但也加剧了县城人才外流的问题。

县城配套设施不完善、生活条件有限，难以留住和吸引优秀人才。

工资与期望不匹配

从业人员对工资的要求水涨船高，而经济不景气、市场竞争激烈，企业难以达到员工的福利待遇期望，导致招工难和员工流失。

信息不对称

就业信息不畅通，许多人不知道就业机会，导致被动失业。

技能不匹配

随着科技的快速发展，许多传统行业逐渐被新兴行业取代，部分劳动力面临技能不匹配的问题。

经济发展滞后

县城经济发展滞后，人口基数小，难以形成产业集聚效应，带动就业增长。

政策扶持

政府应加大对教育和职业培训的投入，与企业合作制定针对性的职业培训计划，帮助失业人员和在校学生掌握市场所需的技能。

政府应积极推动区域经济发展，通过基础设施建设、产业转型升级和招商引资等手段，吸引企业在县城投资，创造更多就业岗位。

创业与自主就业

鼓励自主创业，抓住当地经济特点，开设自己的小生意，如小型超市、小吃店、网店销售等。

政府出台就业政策和补贴政策，支持失业人员就业和创业。

提升企业吸引力

政府应优化营商环境，鼓励企业进驻，大力发展特色产业和新兴产业，提供更多元化的就业岗位。

企业需要提高生产技术，加快生产现代化步伐，强化科学的管理方法，提高劳动生产率。

通过以上措施，县城可以有效解决就业难的问题，促进经济发展和人才回流。