关于工伤男人就业补助金的年龄限制，主要依据《工伤保险条例》和相关的地方性规定。以下是具体的年龄限制：

普遍年龄限制

男性员工达到60周岁以上、女性员工达到55周岁以上，便不再享受一次性就业补助金。

《工伤保险条例》规定

职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金的年龄截止在60岁。

地区差异

具体的年龄限制可能因地区不同而有所不同。例如，有的地区规定工伤赔偿最高年龄为60岁，而有的地区可能有更具体的规定。

超龄人员的处理

对于超过退休年龄的工伤职工，其与单位之间不符合劳动关系的构成要件，因此不再享受一次性伤残就业补助金。但对于距法定退休年龄10年以上（含10年）的工伤职工，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。

综上所述，工伤男人就业补助金的年龄限制主要是 男性员工达到60周岁以上将不再享受一次性就业补助金。具体的年龄限制可能会因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地的相关部门以获取最准确的信息。