进厂工作难的原因主要有以下几点：

薪资待遇低：

工厂的薪资普遍不高，很多工厂实行严格的两班倒制度，工人需要长时间工作，常常需要轮班夜工，身心俱疲。此外，一些不良企业主拖欠工资，面临淡季时又大规模裁员，使得工人感到职业安全感极低。

工作条件艰苦：

工厂的工作环境通常较差，很多工厂是封闭的，工人每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线，生活单调乏味。长期在封闭环境中工作，很多工人感到压抑和不被尊重。

管理方式落后：

许多工厂沿用传统的管理模式，制定了一系列严苛的规章制度来约束员工，导致员工感到压抑和不被尊重。一些管理层的领导风格粗暴，对员工的小错误喋喋不休，甚至辱骂侮辱。

缺乏专业技术：

现在年轻人普遍不愿意上技工学校，学技术，导致工厂难以招到具有专业技术的人才。很多年轻人没有专业技能，只能从事一些低技能的工作，而这些工作往往薪资低、待遇差。

职业选择变化：

随着社会的发展，年轻人的职业选择发生了变化。他们更倾向于自由、灵活的工作环境，而工厂严格和封闭的管理方式与年轻人的价值观格格不入。此外，新兴行业如外卖和快递等提供了更高的收入和更灵活的工作方式，吸引了许多年轻人。

外来打工潮：

随着国家对疫情的控制政策调整，大量外来务工人员涌入城市，劳动力市场难以容纳，导致职位竞争激烈。

产业外移：

许多工厂因为产能过剩、效益不佳等原因，被搬到农村甚至东南亚和非洲，导致本地工厂招工难。

中介问题：

一些中介行业存在暴力、坑蒙拐骗等问题，使得工人在求职过程中面临更多的不确定性和风险，导致他们对工厂工作产生顾虑。

综上所述，工厂招工难的问题是多方面的，包括薪资待遇低、工作条件艰苦、管理方式落后、缺乏专业技术、职业选择变化、外来打工潮、产业外移以及中介问题等。要解决这一问题，需要从改善工厂的工作环境、提高薪资待遇、更新管理模式、加强员工培训、引导年轻人树立正确的职业观念等多方面入手。