上完学就业难的问题是一个复杂的社会现象，涉及多种因素的相互作用。以下是一些主要原因：

就业市场竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争日益激烈。这种竞争不仅来自其他同样有就业需求的大学生，还来自下岗职工和农村剩余劳动力。

大学生就业能力不足：

一些大学生在大学期间缺乏实践经验和职业技能，也没有进行足够的职业规划和准备，导致毕业后在就业市场上竞争力不足。同时，一些专业的培养也可能跟不上市场需求的变化，使得大学生缺乏与就业市场匹配的职业技能和知识。

专业设置与市场需求不匹配：

部分大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象。部分专业的就业前景不佳，而一些热门专业的就业机会又相对有限，导致一些毕业生难以找到与自己专业相关的合适岗位。

实践能力不足：

许多大学生在大学期间缺乏实践经验，导致在就业市场上缺乏竞争力。一些用人单位更倾向于招聘有实践经验的应聘者，因此缺乏实践经验的大学生往往难以获得面试机会。

就业观念偏差：

部分大学生对就业期望过高，希望找到一份高薪、稳定的工作，而忽视了自己的实际能力和市场需求。同时，一些学生缺乏职业规划，对自己的职业发展方向不明确，也增加了就业难度。

就业心态不佳：

一些大学生就业心态浮躁，过于追求高薪、高职位，对于一些基层岗位不屑一顾。这种心态使得他们难以找到适合自己的工作机会。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，这将对劳动力市场和经济发展产生影响，使得大学生就业更加困难。

经济发展状况：

经济的整体发展状况会对就业市场产生影响。经济衰退或低增长时期，企业可能减少招聘数量或冻结招聘计划，从而导致就业压力增加。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异。大城市通常有更丰富的就业机会和高薪职位，而中小城市和农村地区则相对较少。这种地域差异使得许多大学生更倾向于前往大城市寻找工作，加剧了大城市的就业竞争。

教育与市场需求脱节：

高校的专业设置和课程安排往往未能及时跟上市场需求的变化，导致毕业生所学专业与实际工作需求不匹配，从而影响就业。

情绪不稳定：

刚毕业的学生往往对社会缺乏了解，情绪波动较大，容易受到挫折的影响，这种不稳定性也会影响他们的就业表现。

缺乏从基层做起的心态：

一些大学生刚毕业时期望过高，希望直接进入高薪职位，而不愿意从基层岗位做起。这种心态导致他们错过了一些基层岗位的机会。

综上所述，大学生就业难的问题是由多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要政府、高校、企业以及个人共同努力，从提高教育质量、加强职业规划、优化就业市场、促进区域经济平衡发展等多方面入手。