入职时需要交就业证的原因主要包括以下几点：

法律规定：

在某些国家或地区，就业证是政府规定的法律要求，用以证明个人有合法的工作资格。

工作许可：

就业证通常作为工作许可，证明持证人有权在特定行业或领域工作。

身份证明：

就业证可以作为个人身份和职业资格的证明，有助于雇主验证应聘者的身份和资历。

社会保险：

在一些地区，持有就业证的个人可能会获得社会保险、医疗保障等社会福利。

职业发展：

对于某些职业，就业证可能是晋升或职业发展的必要条件。

就业记录：

就业证用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容，是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件。

求职录用：

劳动者求职录用时，需要填写相关表格并提供就业证，以便用人单位记录就业情况并办理相关手续。

社保缴纳：

就业证与社会保险缴纳相关，可以作为缴纳社保的证明之一。

税收优惠：

就业创业证持有者可以享受政府提供的税收优惠、小额担保贷款和财政贴息支持等政策。

创业支持：

就业创业证有助于持证者申请创业培训补贴和免费创业指导服务，支持其创业活动。

记录工作经历：

就业失业证是记录工作经历的一个证明，有助于企业了解劳动者的职业背景。

防止重复签订：

劳动合同规定不能重复签订，所以员工入职前提供就业创业证，或是上一任单位的离职证明，以证明自己是待业或失业中。

企业用工管理：

就业证有助于强化企业用工管理，确保劳动者的就业状态和社保缴纳情况。

综上所述，就业证在入职过程中起到了多重作用，包括证明合法性、提供身份证明、记录工作经历、享受社会福利等。因此，在入职时提供就业证是符合法律要求和企业管理的必要步骤。