近两年就业形势不佳的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供需失衡：

随着中国经济的快速发展，大量的高等教育学府涌现，导致毕业生数量激增。然而，由于经济增长速度的放缓和产业结构调整，许多企业的招聘需求减少，造成供需失衡。传统制造业的下岗潮和转型升级导致部分产业需求减少，同时，新兴行业的发展还没有完全填补就业缺口。

技能不匹配：

技术进步和产业升级使得许多传统岗位的技能要求发生了较大变化，但许多求职者的技能水平并不能满足企业的需求，导致企业难以找到合适的人才。特别是一些新兴行业或高科技领域，对高素质人才的需求更加迫切，这个问题尤为突出。

地域性就业分布不平衡：

大量就业机会集中在一线和大城市，而相对落后的地区和小城镇就业机会相对较少。这种地域性的就业分布不平衡加剧了就业的困难。很多年轻人纷纷涌向一线城市寻找工作，造成了激烈的竞争和就业压力。

人才结构不合理：

中国的人才结构存在过多的文科人才和不足的技术人才，导致工作岗位与人才需求之间的不匹配。

高房价：

在一线城市和发展较好的二线城市，高昂的房价成为不少毕业生和求职者的心头之患，影响了他们的就业选择和就业压力。

经济增速放缓：

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也不例外。外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘自然放慢了脚步。

产业结构调整：

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业求的是“少而精”，需要的是高素质人才。

科技进步加剧内卷：

人工智能和自动化技术的广泛应用正在改变许多行业的工作模式，导致一些传统的劳动密集型岗位逐渐消失。这使得刚刚步入社会的大学生面临更少的就业机会和更激烈的竞争。

企业成本高企：

企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，不少企业为了“活下去”选择减员增效，扩招员工更是奢望。

政策不确定性：

科技、互联网等领域的监管趋严，企业招聘更加谨慎，影响了就业市场的稳定性。

综上所述，近两年就业形势不佳是多种因素综合作用的结果，包括劳动力供需失衡、技能不匹配、地域性就业分布不平衡、人才结构不合理、高房价、经济增速放缓、产业结构调整、科技进步加剧内卷、企业成本高企以及政策不确定性等。这些因素共同导致了就业市场的激烈竞争和求职者的就业压力。