就业环境不好时，销售岗位依然难以招聘的原因主要有以下几点：

就业市场供需关系变化：

随着中国经济的高速发展，就业市场发生了巨变，企业招人越来越难，而销售人员作为企业最需要的岗位之一，也受到了影响。

销售岗位的高挑战性：

销售工作需要从业者具备高度的自我驱动力和抗压能力，能够主动与陌生人打交道，面对尴尬和排斥。这种高要求使得很多人望而却步。

社会对销售的认可度不高：

在很多人心目中，销售工作虽然可能带来高收入，但也被视为一份不稳定且不体面的工作。这种偏见使得很多潜在的优秀人才不愿意选择销售岗位。

销售岗位的高流动性：

销售岗位的工作压力大，流动性也大，很多求职者可能会因为觉得销售不稳定或者不喜欢与陌生人打交道而选择其他岗位。

招聘单位对销售岗位的要求较高：

销售岗位不仅需要有出色的沟通技巧和人际交往能力，还得能承受较大的工作压力，并具备自我调节的能力。这种高要求使得符合标准的候选人相对较少。

市场环境的不确定性：

销售工作往往面临着巨大的压力和挑战，市场的不确定性和竞争的激烈性也使得销售人员的工作更加困难，有时即使付出大量努力也难以取得理想的结果。

信任问题：

在招聘过程中，公司和候选人之间存在信息差，导致双方难以建立信任。公司担心候选人不出单，而候选人则担心公司的产品不好卖，这种不信任感也增加了招聘的难度。

综上所述，尽管就业环境不佳，但销售岗位因其高挑战性、低社会认可度和流动性大等特点，依然难以招聘到合适的人才。企业需要在招聘过程中更加精准地把握候选人的需求和期望，同时提高自身的信誉和吸引力，以吸引更多优秀的销售人员加入。