往届就业推荐表在求职过程中具有多方面的作用：

提高求职竞争力

就业推荐表由雇主或招聘人员提供，能够证明求职者的能力和素质，增加简历和面试的成功率。

展示个人基本信息与背景

推荐表包含求职者的姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、健康状况、联系电话等基本信息，以及学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等教育背景信息，帮助用人单位快速了解应聘者的基本情况。

突出个人能力与特长

推荐表提供空间展示求职者的外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等个人能力与特长，使用人单位更全面地评估求职者的综合素质。

获得学校推荐

部分高校的就业推荐表有学校的公章或推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，能够增强毕业生的信誉度和竞争力。

简化招聘流程

有了就业推荐表，用人单位可以省去繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。

建立初步印象

就业推荐表作为求职者的“名片”，能够给用人单位留下第一印象，如果设计得当，还能体现求职者的个性和用心程度。

增加信任度

如果一个人能够得到他人的推荐，他在招聘者眼中的信任度和竞争力就会增加。

帮助招聘者筛选人选

招聘者可以通过推荐表了解到被推荐人的基本情况、工作经验、能力等，并根据这些信息进行初步筛选，减少招聘流程中的时间和精力。

提高就业机会

一些企业或机构可能会更加信任推荐人所推荐的人选，从而增加被推荐人的就业机会。

建立人际关系

推荐表可以帮助推荐人和被推荐人建立更紧密的联系和人际关系，有助于日后的职业发展。

综上所述，往届就业推荐表在求职过程中是一个非常重要的辅助材料，能够帮助求职者更好地展示自己的优势，提高求职成功率，同时也有助于用人单位更全面地了解求职者的能力和潜力。