就业协议的签订时间通常有以下几种情况：

毕业前或毕业当年

就业协议通常在 毕业前或毕业当年签订。具体来说，在大学生即将毕业的前几个月，学校会组织相关的就业指导和协议签订工作。对于应届毕业生，在找到用人单位并确定就业意向后，就可以开始签订就业协议。有些企业可能会提前与学生沟通，要求在一定时间内签订协议，以确保双方的权益和就业安排。而对于已经毕业的学生，在确定新的就业机会后，也应及时与用人单位签订就业协议。

三方协议

三方协议一般是在 毕业前签署的。具体来说，三方协议一般是在毕业前半年左右发放到毕业生手中，毕业生可以选择心仪的用人单位签订三方协议。如果毕业之前没有落实就业单位，毕业以后两年之内仍然可以以应届毕业生的身份找工作，签订三方协议。此外，三方协议在毕业生到单位报到时签订，用人单位正式接收后自行终止。

入职后

就业协议（也称为劳动合同）应在 入职后一个月内签订，最迟不超过用工日起一个月。

实习与就业

如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签订就业协议书的，因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签订就业协议书。公司才会开始对你进行培训，让你上岗工作。在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后，再签订正式的用人合同。

建议

及时关注学校通知：毕业生应及时关注学校的通知，并与用人单位进行沟通协商，确定签订就业协议的具体时间。

了解企业要求：有些企业可能会提前与学生沟通，要求在一定时间内签订协议，以确保双方的权益和就业安排。

遵循法律程序：根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系的双方，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在确定就业意向后，应尽快与用人单位签订就业协议或劳动合同，以确保法律效力和自身权益。