就业弹性是指 经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比，它衡量了劳动力市场对于经济变化的适应能力，反映了劳动力市场的灵活性和适应性。就业弹性的变化取决于多种因素，包括经济结构和劳动力成本等。如果经济结构中中小企业、服务业等劳动密集型经济所占比例较大，资本比例较低，就业成本相对就低，就业弹性就高。在经济增长速度相对稳定的前提下，保持较高就业弹性对于就业和再就业增长更具现实意义。

就业弹性还可以理解为一个国家或地区一定时期内的劳动就业增长率与经济增长率的比值。如果用Ee表示就业弹性系数，用Y表示经济增长速度，用E表示就业增长速度，则就业弹性系数可以用下式来表示和计算：Ee=E/Y。一般来说，如果第三产业或服务业在国民经济中所占比例较大，则就业弹性相对较高，因为第三产业属于劳动密集型产业，生产单位产品需要投入的劳动力较多。

综上所述，就业弹性大意味着劳动力市场能够迅速调整和适应经济变化，保持就业稳定性和就业机会的流动性。这种弹性可以通过灵活的就业机会、合理的劳动力市场政策和适当的社会保障措施来实现。