大学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育与市场需求脱节：

高校教育往往偏重于理论知识的传授，而忽视了与实际工作需求相匹配的技能培养。这导致许多大学生在毕业后发现自己所学难以直接应用于职场，从而增加了就业的难度。

经济环境的变化：

随着经济结构的调整和产业升级，一些传统行业对人才的需求减少，而新兴行业对专业技能的要求较高，这使得没有相应技能背景的大学生难以适应新的就业市场。

大学生的就业观念和期望值：

许多大学生对就业抱有较高的期望，倾向于选择大城市、大公司，而忽视了中小城市和中小企业的就业机会。这种“高不成低不就”的心态限制了他们的就业选择。

就业市场的竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加，但就业岗位的增长速度却没有跟上，导致就业市场供大于求，竞争愈发激烈。

就业服务和指导体系不完善：

许多高校缺乏有效的就业指导和职业规划服务，使得大学生在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

专业设置与市场需求不匹配：

一些大学的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节现象。部分专业的就业前景不佳，而一些热门专业的就业机会又相对有限。

大学生缺乏实践经验：

许多大学生在校期间只掌握了书本知识，而没有真正参与过实际工作，这使得他们在面试和工作中难以展现出自己的实际能力和价值，降低了竞争力。

高校与就业市场缺乏有效沟通：

大学教育重理论轻实践，学生在校期间对职业市场了解较少，缺乏实际参与和体验。而企业希望招聘具备实际操作能力的人才，这种差异使得毕业生在求职过程中屡屡碰壁。

大学生自身职业规划不清晰：

很多学生在大学期间没有明确目标，对未来职业方向感到迷茫，缺乏职业规划导致他们在求职时目标不明确，高不成低不就，错失就业机会。

综上所述，大学生就业难的难点在于教育与市场需求的脱节、经济环境的变化、就业观念和期望值的问题、就业市场的竞争以及就业服务和指导体系的不完善。