灵活就业五大难点主要包括：

收入不稳定：

灵活就业人员的收入往往取决于工作量和市场行情，没有固定底薪，一旦遇到淡季、疾病等特殊情况，收入就会受到影响，抗风险能力差。

社保缴纳难度大：

灵活就业人员需要全额缴纳社保费用，负担较重。许多人因此放弃缴纳社保，失去了基本的养老、医疗等保障，未来的养老问题令人担忧。

权益保障不足：

灵活就业通常不签订正式劳动合同，许多基本劳动权益难以得到保障，如最低工资标准、带薪休假、工伤保险等。同时，缺乏系统的技能培训和发展通道，个人职业发展空间有限。

抵御风险的能力弱：

由于收入不稳定，灵活就业人员在面对疾病、失业等风险时，往往缺乏足够的保障和支持，生活质量和心理状态堪忧。

社会融入遇阻：

灵活就业人员大多独自工作，缺少职场社交，容易滋生孤独感，且在职业发展和社会认同方面面临诸多挑战。

这些难点不仅影响了灵活就业人员的生活质量，也制约了其职业发展和未来规划。建议政府和社会各界能够重视这些问题，出台更多针对灵活就业人员的保障措施，提供更多的培训和发展机会，以改善他们的处境。