外国人就业率高的原因可以从多个角度进行分析：

教育背景

富家子弟和天才学生：国外大学录取门槛较高，能够毕业的往往是富家子弟或天才学生，他们拥有更好的教育背景和更多的资源，因此在就业市场上具有明显优势。

奖学金支持

全额奖学金：普通家庭或中产阶级的大学生要想顺利读完大学，通常需要争取到部分奖学金或全额奖学金。这些学生通常学习成绩非常优秀，毕业后也更容易找到工作。

国际化趋势

雇主态度改变：随着国际化的发展，许多企业更加重视员工的语言和文化背景，因此对外籍员工的接受度提高，这也增加了外籍人员的就业成功率。

政府政策

鼓励政策：一些国家通过提供优惠政策和便利条件来吸引外国学生留在本国工作。例如，日本政府鼓励外国学生留在日本工作，以缓解人口老龄化问题，并为此提供了一系列福利和激励措施。

留学签证通过率高：一些国家放宽了留学签证的审查标准，使得更多的外国学生能够顺利获得签证并在本国学习，这也间接提高了他们的就业率。

经济需求

经济增长和就业需求：经济增长带来更多的就业机会，一些国家的就业率因此提高，吸引了更多的外国人才。例如，爱尔兰的失业率较低，吸引了大量国际人才前来工作。

语言能力

多语言优势：留学生通常比本地学生更精通英语和其他语言，这使他们在就业市场上具有更强的竞争力，尤其是在需要良好语言能力的岗位上。

综上所述，外国人就业率高的原因主要包括教育背景、奖学金支持、国际化趋势、政府政策、经济增长带来的就业需求以及语言能力等多方面因素。这些因素共同作用，使得外国人在某些国家的就业市场上具有明显的优势。