女生就业是否比男生差，这个问题不能一概而论，因为就业情况受到多种因素的影响，包括行业、地区、企业规模、教育水平、工作经验等。以下是一些可能影响女性就业情况的因素：

性别歧视：

尽管法律禁止性别歧视，但在实际就业市场中，女性仍然可能面临性别歧视。一些用人单位在招聘时倾向于选择男性，或者在同等条件下对女性设置更高的门槛。

生育和抚养责任：

女性通常承担着更多的生育和抚养责任，这在一定程度上影响了她们的就业。例如，产假和育儿假期间，女性无法工作，企业可能需要承担额外的成本。

职业选择：

传统观念认为女性更适合从事服务性、文职类的工作，而在工程、科技等高薪行业，女性的比例相对较低。

薪资差距：

尽管女性在教育程度上逐渐与男性持平，甚至在某些领域超越男性，但薪资差距依然存在。女性的平均工资普遍低于男性，且近十年差距有扩大趋势。

职业晋升：

女性在职场中晋升的机会可能相对较少，即使能力出众，也难以获得同等的晋升机会。

工作与家庭平衡：

对于许多职场女性而言，如何平衡工作和家庭是一个长期的难题。结婚生子后，女性往往需要在家庭中承担更多的责任，这可能会限制她们的职业发展。

然而，也需要注意到以下几点：

教育水平：近年来，女性在高等教育中的比例不断提升，显示出女性在知识和学术领域的积极参与和贡献越来越多。

职业稳定性：女性在职场上的稳定性较强，选择离职更为谨慎，更倾向于寻求相对稳定和保障性更强的工作岗位。

政策支持：许多国家和地区正在采取措施，通过法律和政策来促进性别平等，保障女性的就业权利。

总的来说，女性就业情况受到多种因素的影响，不能简单地说女性就业比男生差。虽然在某些方面女性可能面临更多的挑战，但随着社会对性别平等的认识不断提高，以及政策的逐步完善，女性在就业市场上的地位有望得到进一步改善。