不好的就业形势主要表现为以下几个现象：

就业渠道不畅：

就业信息不够全面具体，求职者难以获取有效的就业信息，需要加强就业信息的学习和了解，通过学校、政府和教育部门提供更多就业信息，并拓展就业渠道。

就业困难急剧增加：

全球经济状况和国内外人才竞争力背景下，影响劳动者就业的因素增多，导致就业困难加剧，尤其是大学生就业难，很多人处于失业或隐形失业状态。

劳动力市场供大于求：

我国就业市场由供不应求转向供过于求，职位空缺多，但劳动力供给下降，就业市场景气度下降，企业招聘需求减少。

就业资源不足：

传统制造业和劳动密集型行业发展不均衡，导致劳动力资源严重不足。

经济增速放缓：

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘放慢。

产业结构转型：

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业需求高素质人才。

科技进步加剧“内卷”：

人工智能、自动化替代了不少简单劳动岗位，竞争激烈的岗位越来越多，但高端职位供不应求。

企业成本高企：

中小企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，选择减员增效，扩招员工困难。

毕业生人数创新高：

高校毕业生数量再创新高，但岗位没有同步增加，导致供大于求的局面。

政策不确定性：

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

灵活就业压力：

两亿人处于灵活就业状态，工作性质灵活，依赖线上和线下接单，竞争激烈。

年轻人失业率上升：

由于就业市场竞争激烈，年轻人失业率上升。

这些现象共同反映了当前就业形势的严峻性，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过多种措施缓解就业压力，促进就业市场的健康发展。