苏州大学就业率低的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：

专业特性：

某些专业如法学，由于行业特性及专业能力要求高，导致毕业生难以找到专业对口的工作。此外，司法考试等资格证书的通过难度也增加了就业的竞争压力。

行业需求：

部分专业如材化等，可能存在行业需求不足的情况，导致毕业生难以找到合适的工作岗位。

宣传力度：

尽管苏州大学在宣传方面做了不少工作，但在某些专业的发展上可能还未达到预期的高度，影响了毕业生的就业情况。

资源分配：

苏州大学虽然独享全市资源，但在某些专业上可能资源分配不均，导致就业率不高。

舆论影响：

部分专业就业情况不佳，可能受到舆论的影响，使得外界对苏州大学的就业情况产生误解。

专业选择：

苏州大学的录取分较高，部分高分考生可能选择的专业并不适合就业市场，这也可能影响就业率。

地域选择：

苏州大学的毕业生在地域选择上较为集中，如苏州和上海，这可能导致部分地区就业竞争加剧。

综合以上因素，苏州大学的就业率可能受到专业特性、行业需求、宣传力度、资源分配、舆论影响、专业选择和地域选择等多方面因素的影响。需要注意的是，这些因素可能相互影响，共同作用于苏州大学的就业情况。