日本就业形势严峻的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

企业减少招聘：

日本企业为节省开支，减少招聘，导致大学生就业难。在经济形势不好的情况下，企业选择人才更加慎重，提前录用反而说明了这一点。同时，有海外投资业务的企业开始注重从当地录用人才，录用外国人的趋势日益明显，这些都加剧了日本国内的就业困难。

就业市场供求失衡：

大学生热衷于应聘大企业、著名企业，而忽视中小企业或者不愿到中小企业就职，导致就业市场供求失衡。这种双向选择的市场行为使得中小企业难以找到合适的人才，而大学生则面临就业竞争压力。

组织管理文化问题：

日本企业存在惯性加班和表演性努力的现象，员工在工作时间无所事事，下班后加班，这种文化导致员工工作压力巨大，且缺乏平等尊重的上下级关系，员工感受不到被尊重。

签证和求职季时间差：

留学生在毕业后由于没有工作签证，如果想在日就职必须变更“特定活动”签证，申请手续繁琐且耗时。此外，日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。

信息不足：

在日本找工作需要具备很高的信息收集能力，包括调查企业基本信息、参加公司宣讲会、浏览招聘网站等，这对于很多日本学生和留学生来说是非常耗费精力和时间的。

语言能力问题：

留学生的日语能力达不到企业的要求，这也是造成就业难的一大原因。

人口老龄化与出生率下降：

日本面临人口老龄化加剧以及出生率下降的双重挑战，导致劳动力短缺。日本政府采取放宽移民政策、推动女性及老年人参与劳动市场、鼓励企业提高薪资水平等措施以应对这一问题。

疫情的影响：

新冠疫情对日本就业市场造成了严重影响，企业减少招聘活动，经济活动受限，导致就业形势更加严峻。

综上所述，日本就业形势严峻的原因包括企业减少招聘、就业市场供求失衡、组织管理文化问题、签证和求职季时间差、信息不足、语言能力问题、人口老龄化与出生率下降以及疫情的影响。这些因素共同作用，使得日本就业市场面临诸多挑战。