三本就业率下降的原因主要有以下几点：

社会认可度低：

由于录取批次的原因，很多用人单位将三本大学毕业生视为较低学历，甚至处于就业市场的鄙视链低端。稍微好点的企业都要求985、211、双一流高校毕业，一般企业也至少要一本学历。这种社会偏见导致三本毕业生在求职过程中面临较高的门槛，很多企业甚至不给他们面试的机会。

教育质量问题：

三本大学的教育质量特别是文科教育质量低下，导致毕业生在专业知识和社会适应能力上存在不足。这使得他们在激烈的就业竞争中处于劣势，难以找到理想的工作。

专业含金量低：

某些专业如会计，其毕业证书含金量较低，导致毕业生在刚毕业时难以找到好工作。这些专业的毕业生需要从基层工作做起，并通过考取各类会计证书来提升自己的竞争力。

结构性失业：

中国大学生面临的是一种结构性失业，即一方面大学生数量众多，另一方面许多职位却空缺着。这种供求关系的失调并不是真正意义上的“过剩”和“短缺”，而是一种结构性的失调。大量的大学生由于技术或业务水平不足，造成“绝对量过剩”。

综上所述，三本就业率下降的原因是多方面的，包括社会认可度低、教育质量差、专业含金量低以及结构性失业等。这些因素共同作用，导致三本毕业生在就业市场上面临较大的压力和挑战。