就业证对企业有多方面的作用，主要包括以下几点：

员工信息记录与管理

就业证用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务等动态内容，是企业了解和管理员工信息的重要工具。

招聘与录用手续

用人单位在招聘流动人员后，需要填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员的“三证”（身份证、计生证或未婚证、外出人员就业登记卡），向所属劳动就业服务机构申请办理就业证。

对于本市城镇户口的劳动者初次就业或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。

社保与福利管理

就业证有助于企业了解员工的社保缴纳情况，确保企业在员工享受社会保险待遇时能够及时、准确地办理相关手续。

失业与再就业服务

对于由就业转失业的城镇劳动者，就业证用于进行失业登记，并享受失业保险待遇。

企业在员工失业后，可以依据就业证办理相关的失业手续和再就业服务。

法律与合规性

就业证是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业等活动的必备证件，企业需要确保员工持有有效的就业证，以符合相关法律法规的要求。

外来务工人员子女教育

对于外来务工人员，就业证也是其子女在城市接受平等义务教育的有效凭证。

综上所述，就业证对企业而言，不仅是一个记录和管理员工信息的工具，还在招聘、录用、社保管理、失业与再就业服务以及法律合规性等方面发挥着重要作用。企业应妥善管理和使用就业证，以确保企业的合法合规运营和员工的权益保障。