大学毕业生的就业灾难主要可以归结为以下几个方面：

就业市场供需失衡：

随着高校扩招，大学生数量迅速增加，而就业市场的需求并未同步增长，导致激烈的竞争。这种供需失衡使得许多优秀的大学生难以找到理想的工作机会。

教育与就业需求脱节：

专业设置不合理，缺乏紧跟市场需求变化，导致部分专业的毕业生过剩，而其他行业则人才短缺。此外，一些大学生在校期间只掌握了书本知识，缺乏实际工作经验，难以满足企业对员工实践能力的要求。

实践经验不足：

企业更看重候选人的实践能力和工作经验，而许多大学生在校期间没有积累足够的实践经验，导致在求职过程中处于劣势。

就业观念与期望偏差：

大学生对就业的期望过高，不愿从事基层工作或新型就业方式，且存在攀比心理、盲目求高心理等多种不良求职心理，这些心理现象严重阻碍了他们的求职成功。

经济下行与就业压力：

全球经济增长放缓，国内经济结构调整和转型升级压力加大，一些企业面临经营困难，纷纷裁员或减少招聘计划，使得就业市场的需求进一步萎缩。

行业结构调整与新兴行业发展不均：

随着经济结构的调整和新兴产业的崛起，某些传统产业的需求逐渐下降，而新兴行业对人才的需求却在不断增加。这种行业间的需求不匹配，使得部分大学生难以找到与自己专业对口的工作。

招聘过程中的信息不对称：

企业和大学生之间存在信息不对称的情况，导致匹配度降低，增加了就业的困难。

城乡发展不平衡：

大多数优质的工作机会集中在一二线城市，而三四线城市及农村地区的就业机会相对较少，使得部分大学生在选择工作地点时面临较大的局限性。

人口红利消失：

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，这将对劳动力市场和经济发展产生影响，使得大学生就业更加困难。

就业歧视：

在一些就业市场上，存在着对大学生的歧视和偏见，例如，一些用人单位更倾向于招聘有工作经验的求职者，对大学生的能力和经验提出过高要求，或者对毕业生的薪资期望过高等，导致大学生难以获得理想的就业机会。

综合以上因素，大学毕业生的就业灾难是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、企业和个人等多方面的共同努力来加以解决。建议大学生在校期间积极积累实践经验，合理规划职业生涯，调整就业观念，以应对日益严峻的就业形势。