就业总压力大可以从多个角度进行分析，以下是一些主要原因：

人口增长与劳动力市场供需失衡

人口持续增长导致劳动力市场供大于求。每年有大量毕业生加入就业市场，而就业岗位数量相对有限，导致就业竞争激烈。

技术进步与岗位减少

科技发展使得许多传统工作岗位被自动化或机器取代，同时新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，增加了求职者的竞争压力。

全球化影响

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难。

经济形势与就业市场波动

经济周期的波动会影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。

劳动力整体素质不高

尽管教育水平提高，但很多劳动者的教育素质不高，难以胜任高技术、高素质的工作。同时，劳动力整体素质结构不合理，导致某些领域岗位无人胜任，而其他领域则人满为患。

城乡发展不平衡

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求。

就业机制与观念问题

就业机制不完善，劳动力市场发育不健全，就业信息不通畅。劳动者就业观念陈旧，缺乏灵活性和创新性。

疫情与全球经济不确定性

疫情导致全球经济停滞和衰退，企业采取裁员和减薪等措施，增加了就业市场的疲软和竞争加剧。

产业结构调整

疫情加速了一些产业的结构性调整，导致就业机会重新分布。一些行业受到重创，而新兴行业虽然发展迅速，但无法迅速吸纳大量劳动力。

综上所述，就业总压力大是多种因素共同作用的结果，包括人口增长、技术进步、全球化、教育与培训不匹配、经济形势、劳动力素质、城乡发展不平衡、就业机制与观念问题、疫情与全球经济不确定性以及产业结构调整等。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，综合施策。