就业合同，也称为就业协议书，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经过双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议书的签订流程

双向选择：

毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向。

书面协议：

双方在规定期限内签订就业协议书，明确就业关系及双方权利和义务。

学校确认：

学校根据就业协议书为毕业生进行派遣，并办理相关手续。

就业协议书的重要性

保障权益：签订就业协议书有利于保障学生和学校双方的正当权益，解决学生就业问题。

法律责任：就业协议书属于三方协议，一旦签订，三方均需承担协议中约定的法律责任。

就业率统计：就业协议书也是学校统计学生就业率的重要数据支撑。

注意事项

非强制性：虽然学校通常会建议学生签订就业协议书，但并非强制性要求，学生可根据自身情况选择是否签订。

内容明确：签订就业协议书时，应仔细审阅协议内容，确保明确双方的权利和义务，避免未来产生纠纷。

法律保障：就业协议书为学生提供法律保障，一旦出现纠纷或问题，可依据协议进行解决。

结论

签订就业协议书是大学生就业过程中的一个重要环节，有助于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，保障学生的合法权益，并为顺利就业提供支持。学生应充分了解就业协议书的相关政策和规定，慎重签订，以维护自身利益。