职工社保比灵活就业社保交得多的原因主要有以下几点：

缴费基数和比例不同

职工社保：缴费基数一般按照实际工资来，范围在社平工资的六成到三倍之间。养老保险企业缴纳比例为16%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳10%，个人缴纳2%加3元；失业保险、工伤保险和生育保险主要由单位支付，个人仅需承担失业保险的一部分。

灵活就业社保：缴费基数是规定的，养老保险个人缴纳比例为20%，全部由个人承担；医疗保险个人缴纳比例为10%，其中8%分配到统筹账户，2%分配到个人账户。

费用分担不同

职工社保：费用由单位和员工共同承担，单位承担的比例较高。例如，假设员工月工资8000元，单位每月需为其缴纳社保费用约2000多元，个人缴纳700多元。

灵活就业社保：费用全部由个人承担。同样以8000元为缴费基数，每月需缴纳2000多元。

覆盖险种不同

职工社保：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“五险”。

灵活就业社保：主要包含养老保险和医疗保险，部分地区允许灵活就业人员自愿参加失业保险。

养老金待遇

虽然职工社保和灵活就业社保在养老金待遇上有所不同，但总体来说，职工社保的性价比更高。职工社保的缴费基数和比例较为稳定，且涵盖的险种更为全面，能够提供更为全面的社会保障。

综上所述，职工社保比灵活就业社保交得多的主要原因在于缴费基数和比例的不同，以及费用分担和覆盖险种的差异。对于有稳定收入且希望获得更全面保障的职工来说，职工社保是更为理想的选择。而对于收入不稳定或希望灵活规划资金的灵活就业人员，灵活就业社保则更为合适。