培训就业部门是一个 提供职业培训和就业服务的综合性部门，其主要职责包括：

职业培训：

根据市场需求和学员需求，开设各种职业技能培训班，如计算机操作、外语、会计、烹饪、美容美发等。

就业指导：

为学生提供就业政策解读、职业规划咨询等服务，帮助学生顺利进入职场。

职业咨询：

帮助求职者提高自己的技能，以便更好地适应市场需求。

就业信息服务：

收集与发布就业信息，帮助毕业生和求职者了解就业市场动态。

招生与学籍管理：

负责成人教育、职业培训班的招生、教师选聘、教学管理、学籍管理、毕业考核等。

毕业生跟踪调查：

贯彻实施就业工作意见，组织毕业生跟踪调查，建立健全毕业生的就业管理系统。

技能鉴定和推荐安置：

负责毕业生的技能鉴定和推荐安置工作。

培训需求分析：

评估员工能力，分析业务需求，确定培训重点和目标。

课程开发：

设计培训教材，包括讲义、案例研究、模拟练习等，确保内容实用。

培训实施：

组织并主持培训，运用讲座、小组讨论、角色扮演等方法，确保学员积极参与。

学员管理：

管理学员学习进度，解答疑问，提供个性化指导和支持。

培训效果评估：

考核各部门培训工作的完成情况，制定评估标准。

培训政策与条例宣传：

宣传毕业生就业政策与条例，组织毕业生跟踪调查。

毕业生信息管理：

负责毕业生源统计、上报及信息处理。

用人单位信息管理：

收集用人单位信息，开拓人才市场。

沟通协调：

与相关部门及用人单位沟通协调。

政策与法规执行：

贯彻落实国家、省出台的就业再就业政策。

培训设施与技术支持：

投资于培训设施和先进技术，提供在线学习平台。

质量管理与创新：

实施质量管理体系，探索新的培训模式和技术。

合作伙伴关系建立：

与企业、教育机构建立合作伙伴关系，开发定制化课程。

其他工作：

完成领导交办的其他工作。

这些职责旨在帮助个人提升职业技能，增加就业机会，并为雇主提供合适的人才。