文职就业落户政策主要 依据岗位类别和地区政策有所不同。具体如下：

岗位类别

管理类和专业技术类文职人员：享受国家机关工作人员的落户政策。

专业技能类文职人员：享受事业单位同类人员的落户政策。

地区政策

一线城市（如北京、上海）：落户条件较为严格，通常需要满足特定的学历、工作年限等条件，并可能实行定额指标控制和积分排序办法。例如，北京对高层次高职级高学历的优质人才和工作时间长、业绩贡献突出的成熟人才倾斜。

省会城市及非一线城市：大部分城市已经放开了落户限制，只要在城市生活和工作的人都能落户，军人文职人员也不例外。

特殊城市（如郑州、成都）：有特定的落户政策，例如，郑州市对复员、退伍、转业军人入户有特别规定，成都市则新增了军队文职人员落户政策。

其他相关政策

配偶子女随迁：文职人员在办理落户时，其配偶和子女也可以随迁，具体条件与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员或当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待。

人才引进政策：文职人员的落户政策与国家新型城镇化战略和各地人才引进政策紧密相连，优先解决符合条件的人才落户问题。

建议：

了解具体政策：文职人员应根据所在岗位类别和所在城市，详细了解当地的落户政策，包括所需条件、办理流程等。

准备材料：根据政策要求准备相关材料，如身份证、户口簿、结婚证、子女的出生证、房产证等。

积极协调：在落户过程中，用人单位应积极协调地方相关部门，帮助文职人员解决落户难题。