三方协议，即 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时与学校、用人单位三方签订的一份重要文件。它旨在明确三方在就业择业过程中的权利和义务关系，对签约的三方均具有约束力。三方协议通常在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

三方协议的主要内容包括：

主体信息：

包括毕业生和用人单位的基本信息，如姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间等，以及用人单位的名称、性质、地址、联系人及联系电话等。

权利和义务：

明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，包括就业意向的达成、报到手续的办理、户籍和档案的管理、保险和公积金的缴纳等。

法律效力：

三方协议具有法律效力，但不能替代劳动合同。它为毕业生提供了在就业过程中的法律保障，确保企业不会随意拒收毕业生。

签订流程：

签订三方协议一般包括与用人单位达成就业意向、学校审核、三方签字盖章等步骤。

三方协议的作用包括：

解决实际问题：

如户口迁移、档案管理等一系列实际问题。

达成就业意向：

作为毕业生与企业之间确立就业意向的关键凭据。

就业计划和派遣工作的基础：

三方协议的签订是制定就业计划和派遣工作的基础，未经学校同意擅自签订的协议将被视为无效。

统计就业状况和发放派遣证：

三方协议是国家统计大学生就业率、发放派遣证的重要依据。

建议毕业生在签订三方协议时，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障，并在协议中明确自己的权利和义务。同时，要了解协议的签订流程和法律责任，避免因协议问题影响自己的就业进程。