大学生就业困难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

供过于求：

大学生的供给明显大于实际需求，导致就业市场竞争激烈。结构性供过于求尤为明显，即培养的大学生的方向及所学内容与实际社会需求脱节。

缺乏胜任力：

高校培养的大学生虽然掌握了一定的理论知识，但缺乏实践经验，导致在就业市场上竞争力不足。许多企业反映，应届大学生到岗后，实际知识应用率低，难以满足企业需求。

就业观念滞后：

大学生的择业观念未能与时俱进，偏好选择科研、党政群体、中外企业等岗位，而对乡镇企业、大中学校、集体企业等岗位兴趣较低。这种就业观念上的偏差也影响了大学生的就业选择。

知识陈旧，转化率低：

一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力。被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作后，所学知识转化率低，不能变成自己在岗的实际能力。

高校教育体制问题：

高校教育偏重理论教学，缺乏足够的实践机会，导致毕业生实际操作能力不足。此外，部分高校的课程内容更新缓慢，未能及时引入新知识、新技术，影响毕业生的竞争力。

缺乏职业规划：

许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业发展方向缺乏清晰的认识。这种缺乏规划的情况也影响了大学生的就业竞争力。

心理因素：

大学生在择业过程中存在焦虑、依赖、自卑、自傲、挫折、攀比、从众、嫉妒、怯懦等多种心理偏差，这些心理因素也会影响他们的就业选择和成功率。

地域和行业分布不均：

大学生的就业地域和行业分布存在差异，一些发达城市和地区的就业机会较多，而一些欠发达地区的就业机会较少。同时，传统行业如制造业、零售业等吸纳了大量大学生，而新兴行业如互联网、金融等吸纳的大学生数量相对较少。

经济环境变化：

经济增速的波动对就业影响显著。在经济增速放缓阶段，企业招聘规模收缩，导致毕业生就业机会相应缩减。此外，产业结构处于持续调整进程中，新兴产业所需的创新、技术复合型人才供不应求，传统专业毕业生则面临岗位流失的困境。

就业市场问题：

供需失衡严重，新增大学毕业生数量庞大，而适配岗位增长有限。岗位竞争激烈，部分岗位如公务员、国企等竞争比高达数百比一。此外，就业歧视现象也时有发生，如性别歧视等。

综上所述，大学生就业困难的原因是多方面的，包括供过于求、缺乏胜任力、就业观念滞后、知识陈旧、高校教育体制问题、缺乏职业规划、心理因素、地域和行业分布不均、经济环境变化以及就业市场问题等。要解决大学生就业难的问题，需要从多个方面入手，综合施策。