就业推荐协议是一份 由学校、培训机构或中介机构等向用人单位推荐毕业生或求职者的书面协议。这份协议旨在帮助求职者顺利进入职场，同时也为用人单位提供了筛选人才的依据。

就业推荐协议的主要内容

推荐对象与范围：协议中会明确指出被推荐人的基本信息，包括姓名、学历、专业等，以及推荐的范围和适用岗位。

协议生效时间：明确协议的起始日期。

工作内容：甲方（推荐方）同意将毕业生委托乙方（被推荐方）安排其就业，并明确推荐人员赴乙方工作的相关细节。

劳动保护和劳动条件：规定乙方在工作期间应享受的劳动保护和条件。

其他职责：包括甲方为乙方提供就业推荐服务的具体内容和双方的权利义务。

就业推荐协议的法律性质

就业推荐协议从法律层面来说，是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。它具有民事合同的性质，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。

就业推荐协议与三方协议的区别

需要注意的是，就业推荐协议并不等同于通常所说的“三方协议”，后者是由毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。三方协议在毕业生正式步入职场前，作为连接校园与社会的桥梁，具有更为全面的法律效力。

结论

就业推荐协议是连接毕业生、用人单位和推荐方的重要桥梁，它明确了各方的权利和义务，有助于毕业生顺利进入职场。对于毕业生而言，了解并签订就业推荐协议是保护自身劳动权益的重要步骤。