理工科会计专业之所以难以就业，主要原因可以归纳为以下几点：

供需关系失衡：

会计专业毕业生数量庞大，而市场上对会计人才的需求未能完全吸纳所有毕业生，导致供大于求的局面。

技能要求提高：

随着科技的发展，尤其是人工智能和大数据技术的应用，会计人员需要掌握新技能，如数据分析能力，而许多传统会计人员可能缺乏相应的技能。

行业竞争激烈：

会计行业内部竞争非常激烈，不仅有应届毕业生，还有大量在职会计人员寻求更好的工作机会，此外，一些非会计专业的人士也可能通过自学或培训进入会计领域，进一步加剧了就业市场的竞争。

经济环境影响：

经济衰退或繁荣都会影响企业的招聘决策，从而影响会计人员的就业机会。

职业发展路径狭窄：

会计职业晋升机会有限，特别是在大型企业，高层职位数量有限，使得许多会计人员面临职业发展的瓶颈。

教育与实际工作脱节：

学校教育与实际工作需求可能存在差异，导致毕业生难以迅速适应工作。

工作经验不足：

企业倾向于招聘有经验的会计人员，而新毕业生缺乏必要的实践经验。

就业歧视：

年龄、性别等因素可能导致某些会计专业毕业生在求职过程中遇到不公平待遇。

企业不愿意投资人才：

如果企业提供的薪酬待遇不具有竞争力，可能吸引不到优秀的会计人才。

企业招聘工作准备不足：

缺乏详尽的岗位职责说明和对会计人员职业发展的规划。

企业不愿意培养人才：

担心培养成本、人才流失和培养效果不理想，企业可能更倾向于直接招聘有经验的人才。

综合以上因素，理工科会计专业面临的就业挑战是多方面的，既包括市场供需和技能要求的变化，也涉及教育与实践的脱节和企业招聘策略的调整。因此，会计专业的学生需要不断提升自己的专业技能和实际工作能力，以适应不断变化的市场需求。