疫情导致就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

结构性失业：

疫情导致许多企业关闭或裁员，造成大量结构性失业。即使经济复苏，这些失业人员也很难找到与原职位匹配的工作。

技能错配：

随着经济结构的调整和技术的快速发展，许多行业对技能的需求发生变化，求职者可能缺乏所需的技能或经验，导致他们难以找到合适的工作。

竞争压力：

经济逐渐复苏，求职者面临的竞争压力增加。许多职位都有大量人申请，导致只有部分人能获得面试机会。

招聘歧视：

一些雇主可能会对某些人群存在歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，这使得他们在求职过程中受到不公平的待遇。

经济不确定性：

尽管疫情得到控制，但经济复苏的道路仍充满不确定性。这使得雇主在招聘时更加谨慎，因为他们担心经济状况可能会再次恶化。

特定行业萎缩：

一些特定行业如外贸、旅游、餐饮等受到重创，即使疫情过去，这些行业的恢复也是一个漫长的过程，导致相关岗位减少。

心理压力与焦虑：

疫情的持续影响和种种不确定因素给人们的心理带来巨大的压力和焦虑，使人们对就业的渴望变得更加强烈，进一步加剧了就业市场的竞争和压力。

自动化替代劳动力：

自动化设备逐渐替代劳动力，降低企业用人成本。疫情期间，这一趋势更加明显，导致失业率上升，尤其是对于低技能劳动力市场。

企业资金压力与裁员潮：

疫情期间，政府出台一系列帮扶政策，缓解企业资金压力。然而，疫情过后，企业面临高额运营费用，部分企业选择裁员或关闭，导致失业率上升。

劳动力供需失衡：

经济复苏后，劳动力需求发生重大变化，部分行业需求降低，而劳动力供应仍维持较高水平，供需失衡加剧失业问题。

教育与技能需求失衡：

疫情对教育系统造成巨大冲击，许多学生和毕业生面临学业延误和学习质量下降等问题。与此同时，企业对招聘要求更为严苛，对技能和经验的需求更高，导致教育与技能需求失衡。

产业结构调整的影响：

疫情加速了一些产业的结构性调整，例如零售业、旅游业和餐饮业等受到重创，而科技、医疗保健和电子商务等行业则相对较为稳定或蓬勃发展。这种产业结构的调整导致了就业机会的重新分布，许多从事受冲击较大行业的人们需要转行或重新定位自己的职业发展方向。

综上所述，疫情导致就业难的原因是多方面的，包括结构性失业、技能错配、竞争压力、招聘歧视、经济不确定性、特定行业萎缩、心理压力与焦虑、自动化替代劳动力、企业资金压力与裁员潮、劳动力供需失衡、教育与技能需求失衡以及产业结构调整的影响。这些因素共同作用，使得求职者在疫情后面临更加严峻的就业形势。