韩国女性就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

传统性别观念的影响：

韩国社会存在较为严重的重男轻女风气，女性在家庭和社会中的地位相对较低。传统的“男主外女主内”观念使得女性更多地承担家庭照顾和育儿责任，限制了她们从事职业工作的机会。

缺乏制度支持：

尽管韩国政府出台了一些促进女性就业的政策，但在实际执行中，针对女性职业发展的制度支持仍显不足。特别是在生育和育儿期间，女性缺乏足够的保障机制，导致她们在就业市场上面临诸多障碍。

结婚和生育的影响：

许多女性因为结婚、生育和育儿等原因不得不辞职或选择临时工，这直接影响了她们的就业率。尤其是有年幼子女的女性，在重新进入劳动市场时面临更大的困难。

家务和育儿负担：

韩国女性在家务和育儿方面的负担较重，这使得她们在劳动市场中处于不利地位。尤其是在传统节日等家庭聚会期间，女性需要承担大量的家务劳动，进一步限制了她们的就业选择。

社会和经济结构问题：

韩国经济的结构性问题，如就业机会的不平等分配，以及教育体制的问题，也影响了女性的就业。大量大学毕业生集中在少数知名企业，导致其他行业和中小企业的就业机会减少，女性在这些领域就业的机会也随之减少。

职场歧视：

女性在职场中常常面临隐形歧视，如晋升难、工资差距等，这些问题进一步打击了女性就业的积极性。

综合来看，韩国女性就业率低的原因是多方面的，需要政府、社会和个人共同努力，通过改善制度、提供支持和减轻负担等措施，来提高女性的就业率。