十年后就业是否仍然困难， 取决于多种因素，包括经济发展、科技进步、人口结构变化、教育水平以及政策导向等。以下是一些可能影响未来就业形势的关键点：

科技进步

科技的快速发展可能会导致某些职位被自动化取代，同时也会创造新的就业机会。例如，远程办公和人工智能等技术的普及可能会改变工作方式。

经济发展

经济越发达，对人才的需求越全面，职位竞争也会更激烈。因此，就业难度可能会增加。同时，经济发展也会创造新的就业机会，尤其是在新兴行业。

人口结构变化

未来十年，我国可能会面临劳动力短缺的问题，因为适龄工作人口将大幅度下降。这可能会导致就业环境相对宽松，但也会出现劳动力短缺的情况。

教育水平

随着高等教育普及，大学毕业生数量增加，而工作机会没有相应增长，这可能会导致就业难度加大。此外，教育体制过于注重应试教育，忽视了对学生综合素质的培养，也导致毕业生在求职过程中难以脱颖而出。

政策导向

国家政策对就业市场有重要影响。例如，延迟退休计划可能会缓解劳动力短缺的问题，而其他政策可能会影响特定行业的发展。

综合以上因素，可以得出以下结论：

就业难度：未来十年就业难度可能会增加，尤其是在经济发达地区和热门专业领域。但随着劳动力短缺和技术的普及，某些领域可能会迎来新的就业机会。

工作方式：远程办公和人工智能等新技术可能会改变工作方式，使得工作更加灵活和多样化。

行业需求：某些行业如师范、软件开发、大数据分析等可能会因为社会需求而保持较高的就业率。而一些传统行业可能会因为转型或萎缩而面临就业压力。

教育与培训：终身学习和技能更新将成为就业的关键，具备持续学习能力的个人将更具竞争力。

因此，十年后就业仍然存在一定难度，但具体情况取决于多种因素。那些能够适应技术变革、不断学习新技能、并关注行业动态的个体可能会更容易找到满意的工作。同时，特定行业如教育、医疗保健、科技等领域可能会提供较多的就业机会。