一次性伤残就业补助金的领取时间限制主要 取决于劳动者是否与用人单位解除了劳动合同。

在职期间：

如果劳动者在工伤评级后仍然在职，那么一次性伤残补助金可以在工伤认定评到伤残等级后申请发放，没有时间限制。

离职后：

如果劳动者已经离职，那么需要在离职之日算起的一年之内要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为劳动仲裁的时效通常为一年。

具体条件：

一次性伤残就业补助金的领取还需要满足其他条件，即劳动者与用人单位依法解除或终止劳动关系。

综上所述，如果劳动者在离职后希望获得一次性伤残就业补助金，应在离职之日起一年内提出要求。如果超过这个时效期限，劳动者可能会丧失胜诉权，但用人单位仍有法定义务支付这笔补助金。因此，建议劳动者在离职后尽快与用人单位沟通并申请支付一次性伤残就业补助金。