“愿意中断就业”通常指的是 劳动者主动解除或终止与用人单位的劳动合同关系。具体来说，这包括以下几种情况：

主动辞职：

劳动者在劳动合同期限内或期满之前，主动提出解除劳动合同。

合同期满不续签：

劳动合同期满后，劳动者不同意与用人单位续签新的劳动合同。

被用人单位解除劳动合同：

包括被用人单位开除、除名和辞退等情况。

试用期内解除合同：

在试用期内，劳动者因不符合录用条件或被用人单位以其他理由解除劳动合同。

用人单位违法行为导致合同解除：

如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

需要注意的是，如果是由于用人单位的违法行为导致劳动者中断就业，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以根据《劳动法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

此外，根据《社会保险法》的规定，本人意愿中断就业且符合一定条件的劳动者，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。这些条件通常包括：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

2. 已经进行失业登记，并有求职要求。

因此，愿意中断就业可能意味着劳动者需要面临失业的风险，并可能需要申请失业保险金等社会保障待遇。建议劳动者在做出中断就业的决定前，充分了解相关法律法规，并咨询专业的法律或人力资源顾问。