就业保障工作主要包括以下几个方面：

政策法规宣传咨询服务

宣传国家和地方劳动保障法律、法规、政策。

为劳动者提供劳动保障法律法规和政策业务咨询服务。

就业服务与动态管理

调查、统计和建档城乡劳动力资源、登记失业人员、灵活就业人员、流动就业人员等情况。

提供日常动态管理和就业服务，协助落实扶持政策。

职业培训与技能提升

收集、发布技能培训、就业岗位信息。

组织参加职业技能培训、鉴定，提供职业介绍、职业指导服务，促进转移就业。

社会保险服务

协助社会保险经办机构做好基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险参保接续工作。

负责辖区内企业退休人员社会保障工作。

扩大就业岗位

政府通过财政支持、优惠政策、优化招聘机制等措施，扩大就业容量。

企业通过内部培训、薪资调整、奖励体系等措施，提高员工综合能力，创造更多就业机会。

促进创业就业

提供创业贷款、减免税费等措施，支持大学生和其他群体创业。

组织招聘活动，提供实习机会，建立企业用工清单，促进劳动力就地就近就业。

职业指导与培训

为劳动者提供职业指导、职业规划、招聘信息等服务。

组织专业技能培训和岗位精准匹配服务，提高劳动者的就业竞争力。

就业援助与困难人员帮扶

对辖区内就业困难人员实施就业援助，重点帮助城镇零就业家庭、农村零转移就业农户至少1名成员实现就业或转移就业。

外来劳动力管理与服务

组织用工单位对农民工的技能和岗前培训。

加强外来劳动力管理与服务，维护劳动者的合法权益。

企业退休人员管理

建立退休人员个人基本状况台账，协助了解企业退休人员的家庭基本状况。

协助社会保险机构对企业退休人员基本养老金实行社会化发放。

这些工作通常在政府劳动保障部门、公共就业服务机构、职业培训机构等机构中开展，旨在促进就业、保障劳动者权益，以及提高劳动者的职业技能和素质。