就业矛盾是指 在劳动力市场中，劳动力供给与岗位需求之间存在的不匹配现象。这种矛盾可以表现为多种形式，主要包括结构性和一般性就业矛盾。

结构性就业矛盾

结构性就业矛盾是由于经济结构与劳动力结构的不对应，导致劳动者的技能无法适应产业结构的变化，从而引发的就业岗位供求之间的不匹配。具体表现为：

招工就业“两难”并存：一方面，企业难以找到合适的高技能人才；另一方面，高技能人才的求人倍率居高不下。

劳动力成本上升：由于劳动年龄人口的下降，劳动力供给减少，导致劳动力成本上升。

技术技能人才短缺：制造业、建筑业等用工需求大的行业面临技术技能人才短缺的问题。

大龄低技能劳动者就业困难：大龄低技能劳动者在就业市场上面临较大挑战。

一般性就业矛盾

一般性就业矛盾是指缺乏足够的工作岗位而引起的就业矛盾。这种矛盾通常表现为就业市场的供需不平衡，导致部分求职者找不到合适的工作，而部分岗位则无人问津。

建议

为了解决就业矛盾，政府和社会各界需要采取综合措施：

加强教育和培训：调整教育和培训结构，使其与劳动力市场需求相结合，提高劳动者的技能水平，使其更好地适应产业结构的变化。

促进劳动力流动：通过政策引导和市场机制，促进劳动力资源的合理流动，优化劳动力配置。

鼓励创新创业：通过政策支持和资金扶持，鼓励创业和就业，增加就业岗位。

完善就业服务体系：建立健全就业公共服务体系，提供职业介绍、职业指导、创业扶持等服务，帮助求职者解决就业问题。

通过这些措施，可以有效缓解就业矛盾，促进高质量充分就业。