就业造假可能会带来一系列严重的后果，具体包括：

法律责任和处罚

就业证明造假被视为不诚信行为，可能会导致法律责任和处罚。如果被发现，毕业生可能会面临法律责任和处罚，包括赔偿损失等。

根据《劳动合同法》第八十六条，以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，且劳动者本人可能面临被解除劳动关系，甚至是向公司赔偿的后果。

失去信任和机会

伪造就业信息会导致用人单位和相关部门对求职者的信息核查越来越严格，造假行为容易被揭穿，从而失去用人单位的信任和机会。

影响个人档案

虽然假的就业信息不会进入个人档案，但如果在求职或办理相关手续时提供了虚假的就业证明，这一行为会被记录在个人诚信档案中，对未来的职业发展产生不良影响。

社会风气败坏

就业造假败坏社会风气，使一些代理出售“假劳动合同”的单位得以获取不正当利益，进一步恶化了就业环境。

道德和信誉受损

就业造假不仅会对个人的职业生涯产生负面影响，还会损害个人的道德和信誉，影响个人在社会中的形象和声誉。

综上所述，就业造假不仅会带来法律上的严重后果，还会对个人的职业发展、社会信誉和道德品质造成不可挽回的损害。因此，建议求职者诚实守信，不要从事任何形式的就业造假行为。