就业素质测评（EPI）是一种 针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试。它旨在评估应聘者的计算机应用能力、英语水平、普通话等除专业能力以外的其他能力，以预测其未来顺利完成工作的可能性。

就业素质测评通常包括以下几个方面的内容：

职业能力：

包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

个性特征：

通过心理测验、人格测验等方式评估个体的性格特征。

职业兴趣：

评估个体对不同职业的兴趣程度和倾向。

这种测评方法有助于企业和个人更好地了解自身的优势和不足，并为职业规划和发展提供指导。同时，它也为企业在招聘、选拔和培养员工时提供参考依据。