就业期望差距，通常指的是 求职者对工作的期望与其实际就业情况之间存在的差距。这种差距可能体现在多个方面，包括但不限于薪资待遇、工作环境、发展空间、公司实力和管理等。

薪资待遇：

毕业生往往对薪资有较高的期望，但现实中，企业能够提供的薪资水平可能无法满足他们的期望，尤其是一些中小企业，由于经营压力和成本限制，薪资待遇相对较低。

工作环境和发展空间：

毕业生希望找到工作环境好、发展空间大的工作，但现实中，一些企业的工作环境和发展机会可能有限。例如，一些基层岗位工作强度大、工作环境较差，且晋升机会较少。

职业发展与工作满足度：

许多求职者在选择工作时看重的不仅仅是薪水，还包括职业发展机会和对个人兴趣的满足度。他们追求一个有挑战性、有学习机会、能够提升技能并实现自身价值的工作环境。而有些时候，雇主可能更注重的是员工对公司目标的贡献。

行业选择与个人兴趣的不匹配：

一些毕业生希望进入热门行业如IT/通信/电子/互联网或政府/非盈利机构工作，但这往往伴随着激烈的竞争。同时，许多毕业生希望进入国企或政府部门工作，这进一步加剧了这些岗位的竞争压力。

求职技能与企业需要的不一致：

求职者的技能可能与企业的实际需求不匹配，导致就业困难。这种不匹配可能源于教育背景、实践经验或技能更新等方面的问题。

心理准备不足：

一些毕业生在求职过程中可能由于心理准备不足而遇到挫折，这也会影响他们的就业期望和实际就业情况。

社会偏见与就业歧规的影响：

社会偏见和就业歧规可能导致一些毕业生在求职过程中面临不公平的待遇，从而影响他们的就业期望和实际就业情况。

为了缩小就业期望差距，求职者可以采取以下措施：

充分了解市场：在求职前，充分了解行业趋势、市场需求和就业形势，以便更准确地设定自己的就业期望。

提升自身能力：通过学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，以更好地满足企业的用人要求。

调整心态：保持积极的心态，接受现实中的不完美，调整自己的就业期望，以便更快地找到合适的工作。

做好职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划，以便在求职过程中更有针对性地寻找合适的工作机会。