国企就业特征主要包括以下几点：

收入稳定：

国企的收入相对稳定，受经济大环境的影响较小。即使企业效益不佳，员工的基本工资也会得到保障。

福利待遇较好：

国企通常提供五险一金、补充医疗保险等基本福利，并且在节假日会发放各种礼品或购物券。一些大型国企还会提供住房补贴、交通补贴、餐补等额外福利。

工作舒适安逸：

国企的工作环境相对较为宽松，精神压力较小。工作量通常不大，员工可以安心工作，不会被轻易辞退。

行业分布广泛：

国企在电力、热力、燃气等资源类行业中占据重要位置，同时也是毕业生就业的主要去向之一。

晋升通道较窄：

在国企工作，个人发展可能受到一定限制，晋升通道相对较窄，需要不断学习和提升能力。

工作性质僵化：

国企的工作性质可能较为僵化，有时可能会面临工作压力和较少的个人成长空间。

市场竞争激烈：

尽管国企有其优势，但在激烈的就业市场中，想要进入和留在国企也需要具备一定的竞争力。

政府机构和事业单位的稳定性和规范性：

政府机构、事业单位通常具有相对稳定的工作环境和福利待遇，注重执行力和规范性，员工需要遵守一定的规章制度。

人才需求多样化：

国企对人才的需求多样化，包括创新型人才、脚踏实地的人才、情商高的人才、为人坦荡的人才等。

职业发展空间广阔：

国企规模庞大，业务领域广泛，为员工提供了丰富的职业发展机会。内部晋升机制较为完善，员工有机会晋升到更高的职位。

综合来看，国企就业具有稳定性和福利好的优势，但也存在晋升通道较窄和工作性质僵化等局限性。对于追求稳定工作和较好福利的毕业生来说，国企是一个不错的选择，但需要做好长期发展的规划。