支持性就业是一种 针对心智障碍者融合就业的有效解决模式，其核心理念是通过为心智障碍者提供个性化的就业辅导和支持，以提升他们的就业能力为核心，以融合社会为起点，以在普通劳动市场中获得与其他劳动者平等的就业机会和合理的报酬为最终目标。

支持性就业的流程通常包括以下几个步骤：

访谈与建立档案：

通过与心智障碍者及其家长的访谈，收集有关的信息，为制定个性化的就业方案奠定基础。

就业辅导：

提供针对性的就业辅导，帮助心智障碍者提升工作能力和与同事互动合作的能力。

持续支持：

在竞争性工作场所为残疾人提供持续的训练和支持，以帮助他们胜任工作。

融合环境：

帮助心智障碍者在普通劳动市场中获得就业机会，并享有与其他劳动者平等的待遇。

支持性就业不仅关注心智障碍者的经济收入，还注重他们的社会融入和个人价值的体现，通过减少社会孤立和提升社会技巧，促进其身心健康和生活质量的提高。这种就业形式最早起源于美国，并逐渐传播到欧洲、日本、台湾、香港、马来西亚等地，使许多心智障碍者脱离了原来的封闭性、庇护性工厂，进入融合环境，和普通人一起工作。