就业危机因素可以从多个角度进行分析，主要包括以下几个方面：

科技进步：

自动化和人工智能的发展替代了许多重复性和规律性的工作，导致一些传统岗位减少。同时，科技进步也催生了新的就业机会，如数据分析、人工智能开发、软件编程等领域。

全球化：

全球化导致企业将生产基地转移到劳动力成本更低的国家和地区，使得一些传统制造业的就业岗位减少。但全球化也带来了新的市场和机遇，促进了跨境电商、物流等行业的发展。

经济衰退：

经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，对就业市场形成负面影响。需求减少和产能下降导致企业裁员或停止新员工的招聘。

结构性失业：

某些行业或职业可能因为市场需求的改变或结构调整而出现就业机会减少。例如，某些制造业行业在某些地区可能面临产能过剩或市场竞争压力。

教育体系的不足：

教育体系可能无法及时适应市场需求的变化，导致毕业生数量增加与就业机会不匹配，从而加剧就业竞争。

劳动力市场供需失衡：

随着高校毕业生数量的不断增加，企业招聘需求并未同步增长，导致了激烈的竞争。这种供需矛盾使得很多优秀的大学生很难找到理想的工作机会。

行业结构调整与新兴行业发展不均：

经济结构的调整和新兴产业的崛起导致某些传统产业的需求下降，而新兴行业对人才的需求增加。部分毕业生的专业与市场需求不匹配，造成了就业瓶颈。

就业能力与实际需求脱节：

大学培养的人才往往在理论知识上有一定基础，但在实际工作中面临挑战。企业注重员工的实际工作能力和实践经验，而一些大学生在这方面相对薄弱。

信息不对称：

在招聘过程中，企业和大学生之间存在信息不对称的情况，导致匹配度降低，增加了就业的困难。

城乡发展不平衡：

大多数优质的工作机会集中在一二线城市，而三四线城市及农村地区的就业机会相对较少，使得部分大学生在选择工作地点时面临较大的局限性。

个人职业选择和职业规划：

缺乏明确职业目标、不愿意学习新技能、适应能力差的人更容易陷入就业危机。

社会人格和职业社会化偏差：

社会人格的缺陷和职业社会化偏差也会影响个人的就业选择和成功率。

综合来看，就业危机的形成是多种因素共同作用的结果，包括科技进步、全球化、经济波动、教育体系的不足、劳动力市场失衡、行业结构调整、个人因素以及社会结构问题等。要解决就业危机，需要从多个层面入手，包括推动科技创新、优化产业结构、完善教育体系、促进城乡均衡发展、提高劳动力素质和适应性等。