挂靠就业是指一种名义上的就业形式，即劳动者并不需要到实际的工作场所工作，但能够定期收到一定数额的工资。这种现象通常与特定的社会政策相关联，例如为了满足残疾人就业保障金制度的要求，一些企业会采取这种形式来规避法律责任和享受税收优惠。在这些情况下，企业会与残疾人签订劳动合同，但残疾人并不需要提供实际劳动，企业则通过为残疾人缴纳社会保险和发放补贴来履行其法律义务。

然而，挂靠就业并不被视为一种合法或道德的就业形式，因为它背离了国家设立残疾人就业保障金的初衷，即通过实际就业帮助残疾人改善生活状况。此外，挂靠就业可能会导致一些问题，例如企业可能利用残疾人的身份来减免应缴纳的就业保障金或享受其他优惠政策，而实际上并没有为残疾人提供实质性的工作岗位。

因此，挂靠就业通常不受法律的保护，并可能给残疾人和其他相关方带来不利影响。建议在选择就业形式时，应优先考虑合法、合规的方式，以确保个人权益和社会责任的履行。