协议就业， 是指劳动者与用人单位通过签订就业协议来明确双方的权利和义务的一种就业方式。这种就业形式通常发生在高校应届毕业生与用人单位之间，但不仅限于此。协议就业的核心在于，它不仅仅是一份简单的劳动合同，更包含了双方在职业发展、培训、福利待遇等方面的全面约定。

协议就业的特点包括：

灵活性：

协议就业的最大特点在于其灵活性。劳动者可以根据自己的时间和能力选择适合的工作，而用人单位也可以根据业务需要灵活调整人员配置。

法律约束性：

一旦签订《就业协议书》，三方（毕业生、用人单位和学校）都必须遵守其中的条款，具有法律约束力。

三方签署：

协议就业通常涉及毕业生本人、所在学校及即将入职的用人单位三方签署。

签订时间：

通常在毕业生毕业之前签订。

内容全面：

协议就业不仅仅是一份劳动合同，更包含了双方在职业发展、培训、福利待遇等方面的全面约定。

协议就业适用于一些灵活就业的岗位，如兼职、临时工、项目制工作等，同时也适用于高校应届毕业生在正式签订劳动合同前与用人单位确定就业意向和权益。

建议：

在签订协议就业前，毕业生应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。

用人单位也应诚信履行协议中的义务，为毕业生提供良好的工作环境和福利待遇。

学校应加强对协议就业的指导和支持，帮助学生更好地适应就业市场。