就业考试的内容通常包括以下几个方面：

基本技能测试

语言能力：阅读理解、写作和表达能力。

数学能力：算术、逻辑和问题解决能力。

计算机操作能力：使用办公软件、搜索引擎等。

专业知识测试

行业动态、政策法规、技术发展等。

应聘岗位所需的专业知识和业务知识。

行业常识：与应聘岗位相关的行业知识。

职场知识：公司发展前景、团队合作、同事关系等。

问题解决能力

分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

智力与性格测试

记忆力、分析问题、解决问题的能力。

性格测试，如心理测验题目或开放式心理题目。

公共知识

基础知识的掌握，如历史、人文、经济、法律等。

对时事政治、国家大事的了解。

申论

考察语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力。

行政职业能力测验（行测）

包含数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等题型。

面试

评估应聘者的临场应变能力、口头表达能力、思维及语言组织能力。

实际操作

对于某些技术岗位，可能需要进行专业技能的实际操作测试。

其他特定知识或技能测试

根据不同职位需求，可能还会考查其他特定知识或技能，如英语语言能力、计算机应用能力、普通话等。

建议：

提前准备：了解所报考岗位的具体要求，有针对性地准备相关知识和技能。

多做练习：通过做历年真题和模拟题，提高解题速度和准确率。

注重实践：对于技术岗位，多进行实际操作练习，增强实际操作能力。

保持积极心态：就业考试虽然重要，但也要保持积极的心态，充分准备，展现自己的最佳状态。