虚假就业可能会带来一系列负面后果，具体包括：

对学生个人的伤害

虚假就业数据让学生产生错误的就业观念，认为只要拿到毕业证书就等于找到了稳定的工作。然而，当他们真正踏入职场时，却发现自己缺乏实际工作经验和技能，面临着就业困难。

假就业现象削弱了学生的自信心和职业发展动力，他们可能会陷入迷茫和焦虑之中。

一旦虚假就业被揭露，毕业生可能会面临法律责任和职业道德的问题，这对其未来的职业发展将产生不可逆转的影响。

对高校声誉的损害

高校被曝光存在假就业问题，将严重损害其声誉和形象。这不仅会导致学生对该校的失去信任，还会影响学校的招生和教学质量，进而形成恶性循环。

对社会的不良影响

虚假的就业数据扭曲了社会对高校教育质量的认知，使得用人单位难以准确评估学生的实际能力。

假就业现象加剧了就业市场的不稳定性，导致就业资源的浪费和分配不均。

虚假就业率导致一些市场需求不大的专业反而吸引大批考生，导致供大于需的恶性循环。

假就业率败坏社会风气，使一些代理出售“假劳动合同”的单位得以获取不正当利益。

法律风险

根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。

违反相关规定，由劳动保障行政部门责令改正，没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过三万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，虚假就业不仅会对学生个人造成严重的负面影响，还会损害高校和社会的声誉，带来法律风险，并可能导致就业市场的不稳定和资源浪费。因此，建议学校和毕业生都应诚实守信，避免虚假就业现象的发生。