选择去京东就业的原因可以从多个方面来考虑：

薪资和发展机会

京东为应届生提供了具有竞争力的薪资，部分职位年薪可达20薪，且在过去三年中连续六次提升员工薪酬。

公司还推出了面向校招生的高薪方案，以吸引更多优秀人才加入。

职业发展

京东推行“三年成长计划”，包括系统的培训、职能培养和轮岗学习等，帮助新员工迅速适应职场，提升综合能力。

公司内部的管理岗位大多数依赖于内部人才的培养，为年轻人提供了通畅的晋升通道。

企业文化

京东建立了以结果为导向的绩效考核机制，鼓励员工在工作中发挥主观能动性，实现自我突破。

公司倡导以人为本的文化，注重员工的工作氛围和福利，让员工在追求事业成功的同时，也能享受生活的快乐。

福利和好处

京东提供丰厚的薪酬和福利，包括绩效奖金、股票期权和医疗保险等。

员工还享受带薪假期、产假、育儿假和家庭紧急假期等。

平台和社会责任

京东是中国领先的电子商务公司之一，为员工提供广阔的职业发展空间和多元化的项目参与机会。

公司积极参与社会责任举措，如支持教育、环保和社区发展，员工可以有机会参与这些计划，回馈社会。

工作环境和团队

京东拥有强大和支持性的团队，员工以团队协作和支持性而闻名。

公司内部设有多项培养计划和带教机制，如入职培训、3+1带教模式等，帮助员工在工作中不断提升自身技能并获得阶梯式的职业成长。

尽管京东提供了诸多吸引人才的优势，但也要注意其潜在的工作压力和加班文化。对于刚步入职场的年轻人来说，这可能是一个需要适应的过程。因此，在决定是否加入京东时，建议综合考虑个人的职业目标、工作压力承受能力和长期职业规划。