人们选择来单位就业的原因多种多样，通常包括以下几点：

职业发展

应聘者可能看中了单位的发展前景，认为在这里工作会有更好的职业成长空间。

岗位与个人的职业规划相匹配，能够实现个人的职业目标。

事业单位提供培训和进修机会，有助于员工提升能力和素质。

公司文化和价值观

对公司的企业文化和价值观有认同感，如注重创新、团队合作和客户至上。

事业单位通常具有较高的社会地位和认可度，能够获得社会的尊重。

薪酬福利

单位的薪资水平、福利待遇吸引人，能够满足个人的生活需求。

事业单位提供的薪资、社会保险、住房公积金等福利较好。

工作环境

单位的工作环境良好，团队氛围和谐，有利于个人工作。

事业单位提供较为舒适的工作环境和适中的工作节奏，有利于员工健康和生活平衡。

个人兴趣和热情

对所在行业或岗位充满热情，愿意投入时间和精力去学习和成长。

许多事业单位的工作内容与个人兴趣和专业相符，能够充分发挥个人技能和知识。

专业对口

专业背景与岗位需求相匹配，能够充分发挥专业知识和技能。

个人价值实现

在单位中能够实现自我价值，得到认可和尊重。

社会影响

愿意在单位中工作，为社会做出贡献，实现个人社会价值。

稳定性

事业单位工作通常较为稳定，提供长期的职业保障，减少因市场经济波动带来的不确定性。

社会评价

编制工作在社会中得到较高的评价和认可，影响年轻人的价值观和择业偏好。

家庭期望

传统家庭观念倾向于稳定工作，家长鼓励子女寻求有编制的工作。

工作内容

事业单位工作内容通常较固定且简单，适合刚步入社会的年轻人。

相对固定的工作时间

体制内工作通常有固定的工作时间和周末，有利于平衡工作与生活。

备考中转站

合同工适合作为备考中转站，工作轻松，有充足的备考时间。

这些因素综合作用，使得事业单位成为许多年轻人向往的职业选择。对于不同的人来说，选择来单位就业的原因可能会有所不同，但通常都会考虑到上述几点。