就业需要具备以下知识和技能：

专业知识：

这是从事岗位工作时最基本的知识，毕业生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术，提高对事物的分辨能力，注意本专业学科发展脉搏，及时了解和努力掌握最新动态，使所学专业知识保持在学科专业的前沿。

劳动合同：

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。法律提倡用人单位在用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，也应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期：

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定，试用期的期限也应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

社会保险和公积金：

了解并确认用人单位是否为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以及具体的缴费比例和缴纳方式。

法律意识：

了解并遵守相关的劳动法律法规和职业道德标准，包括劳动合同的必备条款、试用期的规定、劳动报酬的结构等，以保护自己的权益和维护职场诚信。

职业技能：

除了专业知识外，实际的工作技能和相关经验也是就业的重要因素。这包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

职业规划：

有清晰的职业发展方向和目标，有助于求职者更好地定位自己，了解自己的优势和兴趣所在，从而选择合适的职业道路。

网络和人脉：

建立和维护职业网络对于就业至关重要。通过参加行业会议、加入专业组织、利用社交媒体平台等方式，可以扩大人脉，获取更多的就业机会和行业信息。

持续学习：

在快速变化的工作环境中，持续学习和适应新技能是非常重要的。无论是通过正规教育、在线课程、研讨会还是自学，都应该不断更新自己的知识和技能，以保持竞争力。

心理准备：

就业过程可能会遇到挫折和挑战，因此良好的心理准备也是必要的。保持积极的心态，学会应对拒绝和失败，同时也要有耐心，因为找到理想工作的过程可能需要时间和努力。

健康和福祉：

保持良好的身体健康和心理健康对于维持工作效率和职业发展同样重要。

其他能力：

包括创新能力、领导能力、竞争力等，这些能力有助于在就业市场中脱颖而出。

建议求职者在就业前全面了解上述知识和技能，并根据自身情况制定相应的职业规划，以提高就业成功率和职业发展的质量。